Detailansicht zum Projekt
| Titel | Methoden im Personalmanagement zur Herstellung von Chancengleichheit |
| Namen der ForscherInnen | Prof. Dr. Edith Rost-Schaude |
| Institution, an der die Forschung durchgeführt wurde (Fachhochschule, Fachbereich) | Fachhochschule Darmstadt, Fb Sozial- und Kulturwissenschaften |
| MitarbeiterInnen | Christina Weißmüller, Dr. Hans-Christian Strauß |
| Stichworte | Management, Gender, Diversity, Gleichheit |
| Kurzbeschreibung | Fragestellung des Projekts: Wie kann man durch Management-Methoden in Organisationen erreichen, dass alle Mitglieder dieser Organisationen 'gerecht' behandelt werden? Dabei wird der Schwerpunkt auf die gerechte Behandlung der Gender-Gruppen gelegt. Die zentrale Ausgangsthese lautet: Gerechtigkeit als normatives Prinzip und als Institution stiftet nicht nur gesellschaftlichen Nutzen, sondern auch Nutzen für das einzelne Unternehmen bzw. die einzelne Organisation ? auch im Sinne erhöhter Effizienz. Auf der Basis eines sozialpsychologischen Modells der 'Gender-Konstruktion' werden verschiedene Methoden zum einen daraufhin diskutiert, wie und mit welchen Effekten sie einen mittelfristigen Beitrag zur Beseitigung von Ungleich-Behandlung in Unternehmen leisten könn(t)en, zum anderen, ob sie langfristig zur Dekonstruktion der Gender-Differenzen beitragen: die klassische Frauenförderung, die Methoden des 'gender mainstreaming' und des diversity managements, sowie die Strategie der 'total e-quality'. Im Anschluss werden Methoden des Managements analysiert, die sozialen Wandel in Unternehmen im Sinne von Gender-Gerechtigkeit unterstützen oder befördern können: Methoden des Personalmanagements ? insbesondere die allgemeine Personalpolitik, Methoden des Personalmarketing und der Personalgewinnung, Personalführung und Personalentwicklung sowie die Anreiz- und Entlohnungspolitik ? und Methoden des allgemeinen Managements ? gleichstellungsorientierte Zielbildung, Gestaltung der Unternehmenskultur und Corporate Identity sowie des Leitbildes, gender-strategische Planung, Struktur-Organisation, Prozessorganisation und Arbeitsorganisation, Kommunikations- und Informationspolitik, Wissensmanagement und Controlling. |
| Finanzierung, Fördermittel | Wirtschaftsplan der FH Darmstadt |
| Laufzeit | 03/2003-12/2004 |
| Veröffentlichungen im Zusammenhang mit diesem Forschungsprojekt | für Frühjahr 2005 geplant |
| Kontakt | Prof. Dr. Edith Rost-Schaude FH Darmstadt Haardtring 100 64295 Darmstadt Tel. 06151/16-8733 FAX 06151/16-8925 schaude@fh-darmstadt.de |