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| Titel | Verhandlungsstrategien weiblicher und männlicher Führungskräfte |
| Namen der ForscherInnen | Prof. Dr. Andrea Ruppert (Fachgebiet: Wirtschaftsprivatrecht), Prof. Dr. Martina Voigt (Fachgebiet: Schlüsselkompetenzen) |
| Institution, an der die Forschung durchgeführt wurde (Fachhochschule, Fachbereich) | Frankfurt University of Applied Sciences, Fb 3 Wirtschaft und Recht |
| Kooperationspartner | BPW Germany (Business and Professional Women – Germany e.V.) und ULA - Deutscher Führungskräfteverband en (Frankfurt) |
| MitarbeiterInnen | Sabine Schmitt, Diplomwirtschaftsjuristin LLM (studentische Hilfskraft), Katrin Hommel (studentische Hilfskraft) |
| Stichworte | Gehaltsverhandlungen, Verhandlungsstrategien, Gender |
| Kurzbeschreibung | Wissenschaftliches Arbeitsziel des Projektes ist ein vertieftes Verständnis derjenigen Strategien und sonstigen Einflussfaktoren, die zum Erfolg weiblicher und männlicher Führungskräfte in Gehaltsverhandlungen führen. Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsempfehlungen für weibliche Führungskräfte entwickelt, die deren Chancen auf erfolgreiche Durchsetzung ihrer Gehaltsvorstellungen steigern können. Das Untersuchungsdesign des Projektes ist qualitativ konzipiert; zur Datenerhebung werden Leitfadeninterviews eingesetzt. |
| Finanzierung, Fördermittel | gFFZ |
| Laufzeit | September 2010 - Februar 2011 |
| Kontakt | Prof. Dr. Andrea Ruppert Prof. Dr. Martina Voigt Frankfurt University of Applied Sciences Fb 3 Wirtschaft und Recht Nibelungenplatz 1 D-60318 Frankfurt am Main rupert@fb3.fra-uas.de sokosch@fb3.fra-uas.de |