Arbeitswelt

Titel	Forscher*innen	Kontakt
(Rollen-)Vorbilder – Wen bewundern Führungskräfte von morgen und warum?	Prof. Dr. Martina Voigt, Prof. Dr. Veronika Kneip, Catinca Roth	sokosch@fb3.fra-uas.de
Bedeutende Kontextfaktoren und deren Auswirkungen für Frauen mit Diagnosen aus dem schizophrenen Formenkreis im Teilhabebereich Arbeit. Ein Mixed-Methods-Design in hessischen RPK und BTZ Institutionen	Judith Ommert	judith.ommert@sw.hs-fulda.de
Raum und Geschlecht als soziale Praxis von Polizei und Sozialer Arbeit - Eine vergleichende empirische Untersuchung der institutionellen Raumproduktion unter der Berücksichtigung von Geschlecht als interdependente Kategorie	Eva Brauer	eva.brauer@mailbox.org
Gender Diversity in Führungsteams - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?	Prof. Dr. Martina Voigt	sokosch@fb3.fra-uas.de
Verhandeln in Zeiten von Mixed Leadership	Prof. Dr. Andrea Ruppert	ruppert@fb3.fra-uas.de
Lesbische Frauen in der Arbeitswelt – The L-Word in Business	Prof. Dr. Regine Graml, Prof. Dr. Yvonne Ziegler, Prof. Dr. Tobias Hagen, Dr. Kristine Khachatryan, Ricky Astrida Herman (M.A.)	graml@fb3.fra-uas.de
Arbeitsmarktzugang von geflüchteten Frauen – Geschlechtergerechtigkeit im Kontext wohlfahrtsstaatlicher Unterstützungssysteme	Anna Krämer	anna.kraemer@hs-rm.de
The Future of Labour – Arbeitswelten rund um die Geburt zukunftsfähig gestalten“	Dr. Tina Jung, Dr. Cecilia Colloseus, Prof. Dr. Babette Müller-Rockstroh, Prof. Dr. Angelica Ensel, Dr. Rhea Seehaus, Eva Bornwasser	info@gffz.de
Queer und im Übergangssystem – Eine subjektorientierte Perspektive zur Situation von jungen schwulen, lesbischen, bisexuellen, trans und queeren Volljährigen im Übergang Schule-Ausbildung-Beruf*	Jasmin Brück	jasmin.brueck@sw.hs-fulda.de
Genderspezifische Verhandlungskompetenz und ihre Auswirkungen auf Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen - Follow-up-Studie	Prof. Dr. Andrea Ruppert, Prof. Dr. Martina Voigt	ruppert@fb3.fra-uas.de
Vorstudie zu Karrieren und Lebenswelten von Frauen - Alternative Karrieremodelle in Deutschland, eine Untersuchung zu Karrieren und Karriereverläufen	Caprice Oona Weissenriede, Prof. Dr. Regine Graml	graml@fb3.fra-uas.de
2. Frankfurter Karrierestudie - Karriereperspektiven berufstätiger Mütter	Prof. Dr. Yvonne Ziegler, Prof. Dr. Regine Graml, M.A., Prof. Dr. Tobias Hagen, Astrid Kramer	yziegler@fb3.fra-uas.de
Workplace Diversity in the Cayman Islands	Prof. Dr. Yvonne Ziegler, Astrid Kramer	yziegler@fb3.fra-uas.de
Gendersensitives Employer Reputation Management von Unternehmen (GEReMa)	Prof. Dr. Irina Kohler	irina.kohler@w.hs-fulda.de
Bedeutende Kontextfaktoren und deren Auswirkungen für Frauen mit Diagnosen aus dem schizophrenen Formenkreis im Teilhabebereich Arbeit. Ein Mixed-Methods-Design in hessischen RPK und BTZ Institutionen	Judith Ommert	judith.ommert@sw.hs-fulda.de
Candidate Experience - Geschlechtstypische Erfahrungen und ihre Verarbeitung im Bewerbungsprozess	Prof. Dr. Andrea Ruppert, Prof. Dr. Martina Voigt	sokosch@fb3.fra-uas.de
Analyse der Situation weiblicher Lehrbeauftragter an hessischen Hochschulen	Prof. Dr. Susanne Koch, Martina Mohrbacher	sukoch@fb3.fra-uas.de
Lesbische Frauen in der Arbeitswelt – The L-Word in Business	Prof. Dr. Regine Graml, Prof. Dr. Yvonne Ziegler, Caprice Oona Weissenrieder	yziegler@fb3.fra-uas.de
Erfolgreich um Gehalt verhandeln – Strategien weiblicher und männlicher Führungskräfte	Prof. Dr. Andrea Ruppert, Prof. Dr. Martina	sokosch@fb3.fra-uas.de
Gender Diversity Culture Check (GDCC) – Wissenschaftliche Untersuchung der Einflussfaktoren der Unternehmenskultur auf den Anteil der Frauen in Führungspositionen und deren Akzeptanz im Unternehmen	Prof. Dr. Regine Graml, Prof. Dr. Yvonne Ziegler, Caprice Oona Weissenrieder	graml@fb3.fra-uas.de
Verhandlungsstrategien weiblicher und männlicher Führungskräfte	Prof. Dr. Andrea Ruppert, Prof. Dr. Martina Voigt	sokosch@fb3.fra-uas.de
„Entrepreneuresse – Dem unternehmerischen Habitus auf der Spur: Habitusreflexive Beratung im Gründungsprozess“.	Prof. Dr. Susanne Maria Weber	susanne.weber@sw.hs-fulda.de
Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung	Prof. Dr. Marlies W. Fröse	marlies.froese@ehs-dresden.de
Vorbereitung, Strategie und Taktik bei Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen Schwerpunkte: 1. Gibt es ein weibliches Strategie-Paradox? 2. Mikropolitische Vorbereitung	Prof. Dr. Andrea Ruppert, Prof. Dr. Martina Voigt	sokosch@fb3.fra-uas.de
Akteure bei der Beratung/Unterstützung betrieblicher Kinderbetreuung für Klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) und Angebote der Jugendhilfe für die Bedarfe der bei KMU beschäftigten Eltern	Prof. Dr. Sibylla Flügge, Tatjana Botzat, Dr. Christiana Klose	fluegge@fb4.fra-uas.de
Genderspezifische Verhandlungskompetenz und ihre Auswirkungen auf Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen	Prof. Dr. Andrea Ruppert, Prof. Dr. Martina Voigt	sokosch@fb3.fra-uas.de
Leitbilder der Geschlechterordnung im Schnittfeld von Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur – Expertinnenworkshop	Prof. Dr. Ulrike Teubner	teubner@h-da.de
Arbeitssituation und Belastungen von Professorinnen an Hessischen Fachhochschulen	Prof. Dr. Lotte Rose, Prof. Dr. Marlies W. Fröse, Dr. Stephanie Braukmann	info@gffz.de
Methoden im Personalmanagement zur Herstellung von Chancengleichheit	Prof. Dr. Edith Rost-Schaude, Christina Weißmüller, Dr. Hans-Christian Strauß
Die Arbeiter-und-Bauern-Fakultät (ABF) Greifswald. Eine biografische Institutionenanalyse	Prof. Dr. Ingrid Miethe	Ingrid.Miethe@erziehung.uni-giessen.de
Kontinuität trotz Transformation? Normalarbeitsverhältnis und geschlechtsspezifische Arbeitsteilung in Ostdeutschland	Prof. Dr. Brigitte Stolz-Willig
Erfolgsfaktoren weiblicher Führungskräfte	Prof. Dr. Karin Stüfe
Karriereperspektiven berufstätiger Mütter	Prof. Dr. Yvonne Ziegler, Prof. Dr. Regine Graml	graml@fb3.fra-uas.de
Älterwerden in der Pflege. Eine empirische Untersuchung zur Situation langjährig berufstätiger Frauen in der Krankenpflege	Prof. Dr. Margret Flieder

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