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| Titel | Candidate Experience - Geschlechtstypische Erfahrungen und ihre Verarbeitung im Bewerbungsprozess |
| Name der ForscherInnen | Prof. Dr. Andrea Ruppert, Prof. Dr. Martina Voigt |
| Institution, an der die Forschung durchgeführt wurde (Fachhochschule, Fachbereich) | Frankfurt University of Applied Sciences |
| Kurzbeschreibung | Candidate Experience Management beschäftigt sich damit, die Erlebnisse und Erfahrungen, die Bewerber machen, aktiv so zu gestalten, dass diese als positiv empfunden und (potentielle) Kandidatinnen und Kandidaten emotional an das Unternehmen gebunden werden. Von diesem Ansatz werden positive Auswirkungen nicht nur für die Qualität der jeweils anstehenden Personalauswahlentscheidungen erwartet, sondern auch eine Steigerung der Attraktivität der Arbeitgebermarke sowie weitergehende Impulse für Umsatz und Erfolg der Unternehmen. Ziel der Pilotstudie waren erste Ergebnisse im Hinblick auf die Forschungsfragen, inwieweit dieser neue Ansatz von den Unternehmen auch tatsächlich umgesetzt wird, wie Bewerberinnen und Bewerber die Candidate Journey tatsächlich erleben und ob es hierbei geschlechtstypische Unterschiede zu beobachten gibt. Als Untersuchungsmethode wurde eine Online-Befragung mit überwiegend standardisierten Fragen verwendet. Die Untersuchung wurde gemeinsam mit einer Praxispartnerin (Ina Ferner; Ferber Personalberatung) durchgeführt, die den Zugang zum Feld herstellte. |
| Finanzierung, Fördermittel | gFFZ |
| Laufzeit | Juni 2014 – September 2015 |
| Veröffentlichungen im Zusammenhang mit diesem Forschungsprojekt | Ruppert, Andrea / Martina Voigt (2015): Candidate Experience, in: Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung (Hrsg.): Tagungsbund Symposium „Wissenschaft und Praxis im Austausch über aktuelle Herausforderungen 2015“, S. 57 – 67, Göttingen: Cuvillier Verlag. |
| Kontakt | ruppert@fb3.fra-uas.de, sokosch@fb3.fra-uas.de |