Detailansicht zum Projekt
Titel | Gender Diversity Culture Check (GDCC) – Wissenschaftliche Untersuchung der Einflussfaktoren der Unternehmenskultur auf den Anteil der Frauen in Führungspositionen und deren Akzeptanz im Unternehmen |
Name der ForscherInnen | Prof. Dr. Regine Graml, M.A., Prof. Dr. Yvonne Ziegler; Caprice Oona Weissenrieder |
Institution, an der die Forschung durchgeführt wurde (Fachhochschule, Fachbereich) | Frankfurt University of Applied Sciences, Fb 3 Wirtschaft und Recht |
Kooperationspartner | Lufthansa Cargo AG |
Stichworte | Frauen in Führungspositionen, Unternehmenskultur, Diversity, Change Management |
Kurzbeschreibung | Ziel des Forschungsvorhabens ist die Untersuchung verschiedener Unternehmen und ihrer Kulturen im Hinblick auf Anzahl und Akzeptanz von Frauen in Führungspositionen. Zielsetzung ist, einen Index der Unternehmenskultur zu entwickeln (Gender Diversity Culture Check - GDCC), der Unternehmen dabei hilft, ihre Unternehmenskultur zu bestimmen und Maßnahmen zu ergreifen, um Anzahl und Akzeptanz von Frauen in Führungspositionen nachhaltig zu steigern. Die Studie soll im ersten Schritt am Beispiel eines Pilotunternehmens Aufschluss geben, inwieweit die in Unternehmen vorherrschenden Werte, Normen, Einstellungen, Überzeugungen sowie Verhaltensweisen und Prozesse sich günstig oder hemmend auf Karriereperspektiven von Frauen auswirken. Daraus abgeleitet werden Handlungsempfehlungen an das Unternehmen, um Verbesserungen im Rahmen eines Change‐Prozesses anzustreben. Im zweiten Schritt werden weitere Unternehmen untersucht, um so sukzessive einen Index der Unternehmenskultur zu entwickeln (Gender Diversity Culture Check - GDCC). Der Erfolg des Change‐Management‐Prozesses im Rahmen des Pilotprojektes mit der Lufthansa Cargo AG wird sich in einem Zeitraum von 5-10 Jahren klar messen lassen. Methoden: Experteninterviews mit den Vorständen und Schlüsselpersonen des HR-Bereichs; Online-Befragung aller Führungskräfte, AT-Mitarbeiter sowie Mitarbeiter mit Führungspotenzial mit einer Rücklaufquote von 71% (433 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter). Fragestellung: Welche Faktoren beeinflussen die Karriere von Frauen in Führungsfunktionen, u.a.
|
Finanzierung, Fördermittel | Auftragsforschung, 5.000 Euro |
Laufzeit | 01.09.2011 bis 28.02.2013 |
Veröffentlichungen im Zusammenhang mit diesem Forschungsprojekt | geplant |
Kontakt | Prof. Dr. Regine Graml, M.A. Frankfurt University of Applied Sciences Fb 3 Wirtschaft und Recht Nibelungenplatz 1 D-60318 Frankfurt graml@fb3.fra-uas.de |