| Titel | Lesbische Frauen in der Arbeitswelt – The L-Word in Business |
| Name der Forscher*innen | Prof. Dr. Regine Graml, Prof. Dr. Yvonne Ziegler, Prof. Dr. Tobias Hagen, Dr. Kristine Khachatryan, Ricky Astrida Herman (M.A.) |
| Institution | Frankfurt University of Applied Sciences |
| Stichworte | Arbeitssituation von lesbischen Frauen, Diskriminierung im Erwerbsleben, Sexismus, Homofeindlichkeit |
| Finanzierung | Bundesstiftung Magnus Hirschfeld |
| Laufzeit | 2019 - 2020 |
| Kontakt | graml@fb3.fra-uas.de |
| Kurzbeschreibung | Die Studie soll Aufschluss über die aktuelle Arbeitssituation von lesbischen Frauen in Deutschland geben. Sie vergleicht die Erfahrungen erwerbstätiger lesbischer Frauen mit denen heterosexueller Frauen und untersucht Diskriminierung im Bewerbungsverfahren von Berufseinsteigerinnen. Um ein möglichst umfassendes Bild zu erlangen, werden Berufseinsteigerinnen im Bewerbungsprozess sowie Frauen mit Erwerbserfahrung betrachtet. Die Studie umfasst ein experimentelles Korrespondenzexperiment sowie eine Befragung. Zum einen wird im Rahmen des experimentellen Korrespondenzexperiments das Recruitingverhalten von Unternehmen in Deutschland in Bezug auf Hochschulabsolvent*innen untersucht. Zum anderen werden lesbische und heterosexuelle Frauen im Rahmen einer empirischen Befragung zu ihren Erfahrungen und Wahrnehmungen im Erwerbsleben befragt. Betrachtet werden insbesondere Karriereentwicklung, Berufs- und Stellenwahl, Coming-out, Diskriminierung sowie Lebenszufriedenheit. |
| Publikationen | Arbeitspapier der Studie: The L-Word in Business |